Ana içeriğe atla

Bülent Orta

Bu Blogda Ara

Ana Sayfa
KİMDİR
NEDEN YAZIYORUM
GEÇMİŞTEN İZLER
B.ORTA'DAN HABERLER
İLETİŞİM

Kayıtlar

Kurumsallaş'ma'dan Kurumsallaşma - 1

tarih: 21.9.18

+

Bağlantıyı al
Facebook
X
Pinterest
E-posta
Diğer Uygulamalar

Kurumsallaş'ma'dan Kurumsallaşma - 2

tarih: 21.9.18

+

Bağlantıyı al
Facebook
X
Pinterest
E-posta
Diğer Uygulamalar

Şirket Yöneten Patronun Aklında Ne Var ? - 1

tarih: 15.9.18

Liderlik Stratejik Yönetim Yöneticilik

+

Bağlantıyı al
Facebook
X
Pinterest
E-posta
Diğer Uygulamalar

Diğer yayınlar

Unknown

Profili ziyaret edin

Popüler Yayınlar

Aile Şirketlerinde Aile Bireylerinin Ücretlendirilmesi

Aile şirketlerinde aileye mensup çalışanların maaşları aşağıdaki kriterlere göre belirlenebilir. Maaşların belirlenmesinde iki nokta önemlidir. Bunlardan birincisi aile mensuplarının şirkette fiilen görev alıp almadıkları, ikincisi ise icrai görevlerde bulunup bulunmadıkları. Aile mensupları iki gerekçeyle maaş alabilirler. Birincisi şirkette veya bir departmanda fiilen görev yapmaları, diğeri ise sadece aile mensubu olmak, ortak olmak. Her iki durumda da farklı ücretlendirme yapılmalıdır. Aile bireylerinin fiili görev alması durumu; aileye ait şirkette fiili bir görev alan aile mensubunun maaşını belirleyen kriter, aile mensubu olması değil, yaptığı işin niteliğidir. Bir şirketi veya bir departmanı yönetiyor olmak ile şirkette veya bir departmanda çalışıyor olmak da ücret farklılaşmasına neden olmaktadır. Buradaki en önemli kriter ilgili kişinin aileye mensup olması değil, üstlendiği görevin önemidir. Burada göz önünde bulundurulacak nokta aile mensubu kişinin üstlendiği bu gö

Yeni Dönem Bütçe Hesapları- 2012 bütçesini hazırlarken dikkat edilmesi gereken hususlar…

Şirketlerin 2012 yılı bütçelerini hazırladıkları şu günlerde Euro bölgesi ülkelerinde ve ABD’de yaşanan ekonomik ve buna bağlı olarak yaşanan siyasi istikrarsızlık, küresel resesyon(ekonomik durgunluk) riski ve belirsizlikler bütçe öngörülerini oldukça zorlaştırmaktadır. ABD ve AB ülkelerinde yaşanan bu tablo, küresel ekonomide pek çok riski de beraberinde getirmektedir. Bunlara ek olarak Türkiye ekonomisindeki cari açık riski de düşünüldüğünde 2012 yılı bütçe varsayımlarını oluşturmak daha da zor hale gelmektedir. Global ekonomide yaşanan olumsuzluklara bağlı konuşulmakta olan “ikinci dip” olasılığı yine bütçe öngörüleri üzerinde önemli bir baskı oluşturmaktadır. Şirketlerde bütçe çalışmalarının sürmekte oldu şu günlerde, özellikle şu konulara dikkat edilmesinin bütçenin doğru kurgulanabilmesi açısından önemli olduğunu düşünüyorum. Öncelikle, şirket stratejisine paralel bütçe varsayımlarının belirlenmesi gerekmektedir. Bu varsayımlar belirlenirken makro ekonomi

Çalışanı Kazan, Kazanıma Lider Ol

Genel anlamda, plan yapma, planlanan işleri ve bu işlerde görev alacak kişileri organize etme, onları yönlendirme, koordine etme, kontrol etme olarak tanımlanabilecek yönetim, gün geçtikçe meslek haline gelmeye ve bir o kadar da zor olmaya başladı. Nitekim bu zorluk, sistemi ve günlük işleri yönetmekten ziyade, özellikle insanı etkin ve verimli bir şekilde yönlendirme noktasında kilitlenmeye başladı. Çünkü çalışanların sosyal ve kültürel anlamdaki tutum ve davranışları, iş yapış tarzları, toplumun ve üst yöneticilerin beklentileri, yönetim teknikleri, kurumların kurumsallaşma süreçleri sürekli değişmekte ve beraberinde biz yöneticileri de değişime zorlamaktadır. Etkin bir liderlik modeli üç yaklaşım üzerine temellendirilmiştir; “Çalışanların göstereceği performans, o işletmedeki yöneticilerin göstereceği liderlik performansı ile doğru orantılıdır” , “Bir yönetici, başarılı sonuçlar almak için ekibinde yer alan çalışanları baskı kurmadan zorlamalıdır” “Herhangi b

Kategoriler

Stratejik Mimari
Aile Şirketlerinde Yaşam
Yönetişim
Kurumsallaşma Macerası
Liderlik
Finansal Algılama
Değişim Dönüşüm
Sektörel
Zirve Konuşmaları

Arşiv

Eylül 20186
Haziran 20171
Mart 20171
Şubat 20171
Kasım 20131
Temmuz 20131
Kasım 20111
Ekim 20111
Eylül 20111
Mayıs 20118

Timeline

2018 6
- Eylül 6

2017 3
2013 2
- Kasım 1
- Temmuz 1
2011 11
- Kasım 1
- Ekim 1
- Eylül 1
- Mayıs 8

Daha fazla göster Daha az göster

Translate

Abone Ol

Sosyal Medya

Beni Facebook'ta takip et
Beni Linkedin'de takip et

Sayfa İstatistikleri

İlgili Bağlantılar

Türev Danışmanlık
Türev Bilgi Sistemleri

Abonelik Yapılandırmaları

Kayıtlar

Kayıtlar

Tüm Yorumlar

Tüm Yorumlar

Blogger tarafından desteklenmektedir